S市的那家公司比唐安预料的🛍要糟糕，去公司上任的时候，原本五个部门只剩下三个，其中两个部门跟着老员工出去创业，剩下那三个部门人心涣散。
月份，乍暖还寒！
唐安刚进公🁁🂴📀司大门，人事就🍃跟他说公司最后一位专利工程师要离职，要唐安去沟通留人。
专利工程师负责客户案☫🏘子撰写，如果公司没有专利工☤程📶师，那么案子肯定被积压，客户的案子如果不能按时递交，客户要么不跟你合作，要么上门找麻烦，而且晚递交会增加客户的专利风险。
唐安去见🕠了那个工程师，发现对方也是个内向的人。他说话小声，紧张，爱抓着🎓自己的裤腿🌱🂺，这种反应唐安以前也有过。
唐安问他接下来要去哪里。
那人只是淡淡地说转行。
好——
唐安没有废话，批准了。
其实这人去🁁🂴📀的就是之前老员工成立的公司，并且在走了之后把这🁹件事传了出去，结果整个公司的人完全认定新来的经🔭🜷理不靠谱。
其实不靠谱的感觉多半开始于第一印象。唐安长得没那么成熟稳重，处事圆滑，偶尔说话言简意赅，声音还小，像个乖张木讷🀡的大学生。
这样的人都能当公司经理，会给人一种很不公平的感觉，👸🍪于是底下的员📵🟊工合伙给唐安下马威。
他们拿各种问题客户让唐安处理，并且排着队让唐安出手帮忙谈单，实际上拜访的情况很糟糕，要么没业务需求，要么没合作可能。有一个更奇🖘💸葩，因为唐安的名片没有印好，客户觉得唐🈭🁤安🎌🏪🜽怠慢了他，便把他和业务员从公司赶了出去。
见新来的总🁁🂴📀经理是个哑炮，有的员工接各种私单赚外快，不来上班，还有的员工认为🔎⛈😙公司没有前途，😽📫递交辞职报告。不到十天时间，老员工所剩无几，三个部门整合成了两个。
残剩的老员工霸占不少客户资源🄿🃗，日子过得安逸且嚣张，开始不按考核要求自己，每天保温杯泡枸杞，给新🚃🐩人各种鸡汤，劝人家努力奋斗开发新客户，自己却什么也不干。
这些人当中，大部分起来的原因是“🁁🂳💸剩者成王”，就是混到🜝别人都走光了，资源都倾向于他们，自己只需要维护就好，没有开发新客户的能力。
唐安到公司第二周，有老员工气势汹汹进门，说下午要签合同，🁹要唐安赶紧批了那份修改的合同。
唐安微微一笑说这个合同不能改。
“为什么，我们一直这样。”
“合同里边有太多问题，我已经标出来！”