进入app，在作坊里面有申请者的信息。
白安江，35岁，职业销售员。
特长：十年家纺销售经验，小团队推广成功率增加30%，擅长巧舌如簧，🎭🔕能在谈判中将对手纠缠不休。
果然是特殊人才。
苏阳对白安江的特长很感兴趣。
推广成功率的🝬🎒🐡增加，虽然对安眠家纺现在没用，但对南锦宾馆的推广很有效果。
而且小团队的成功率🐇，显然适合做一个团队主管。
另外就是谈判🝬🎒🐡🝬🎒🐡，遇到那种需要拖延时间，或者纠缠对手的谈判，白安江也是一个合适的下属。
“我对你的🞲😉工作履🝎历挺感兴趣的，就是好奇你之前工作业绩似乎不差，为什么辞职了？”
苏阳假装看完简历，然后合上。
“如果我说，是因为缺钱，你信吗？”
白安江很坦然地回答。
苏阳点了点头，不过也有自己的疑问：“很多人都想赚更多钱。不过你在简历里说自己在依🚋恋家纺的业绩都是前几名，跑我这来，收入岂不是大跌？”
依恋家纺在江州市的前几名销售，一个月怎么也有2-3万，在江州市的收入可不低了，怎么会跑到苏阳这种小地方🜦来。
白安江叹了一口气：“要是以前，肯定不会来。不过今年总公司调整了提成策略，不再按照个人业绩提成，而是按照团队平均提成，靠前的再加点奖金。”
“我之前一直前几名，被团队一平均，收入从2万下滑到不足1万⛁🗜⛁🗜。从经理那里打听的说法，是公司的品牌已经扎根下来，现在主要是品牌维护，照顾中下层销售员，不能让收入被我🟑🜠们前面的人垄断。”
看着一脸郁闷的白安江，这事情别说放在白安江身上，就算是苏💻🗇🙝阳也会完全没👎🇮有干劲了。🜩
收入直接砍掉一半，活活逼人走的节奏。
不过对于中下层收入的销售员🀣⚏来说，却又🏾☇是好事。
对于依恋家纺这种做法，或者是公司战略上🕵🎀🎃的调整，🏻🟔苏阳不想评价，可能公司有更深层次的想法。