其实今天上午的情况大家都清楚。
人是够了，但是一下子这好几🔑百人，又全部都是新手，怎么安排和指🜡🃭挥就存在很大问题了。
虽然人人都热情满满，但没有🔑有效的指挥，还是干不出事来♦。也就是于奇正说的“鸡多不下蛋”了。
她原本打算等今天忙过了，晚上好好考虑一🝮🎣下之后第二天再来解决，没想到于奇正这么半路插上一脚。
“我问🐸一下啊，秦家班的老班底呢，还在天门县♮吗？为什么不调过来？”于奇正开🖕口问道。
这个问题本来是问秦晓鸾的，黄铁柱生怕两人又冲起来，连忙抢着回答：“已经🐵调过来👥了好几十人。”
秦晓鸾一下子就反应过来了。🔑于奇正刚才那句话一下子就指到了关键点。
为什么会这么乱，其实还是个管理框架的问题。主要还是因为🂶📓🚜基层管理人手严重不🖕足，上面的指令无法得到有效的传达和执行。
一👪旦解决了这个问🐤🁵题，整个局面就能迅🖧速得到扭转。
所以，目前的当务之急就是立🔑即组建一支高效的基层管理队伍。
而这支队伍的人员从哪里来？那就肯定是从之前的老班底中提🂶📓🚜拔起来。🞠一方面本身就懂技术，另外一方面🔾🆎🎙也是熟悉秦家班的管理模式。
其实秦晓鸾也知道这个🄩⛵问题，但早上现场实在太忙，根本没有时间去静下来思考。现在于奇正这么一问，她才反应过来，🙆确实早上没看到几个老员工。
她把目光落到程老黑头上，因为人员都住在船上，所以登记等事项都是交给他在负责。👥
程老黑没回答，但眼睛却瞟向勾子楚。
勾子楚一脸尴尬之色，吞🝞🌕吞吐吐地答道：🜹🖣“在我那里。”🚓💻🗆
事情是这样的。
昨天🍂安排人住宿的时候，并没有进行统一调度，反正大家三五好友聚在一起，一说去哪边住就一起过去。
这样一来，秦🐛🀤家班的老员工们就都聚🜢🃳在一🜹🖣起了。
由于他们和以漕帮为主体🝞🌕的住在船上的人不熟悉，加上住在船上多少🜡🃭有些不习惯，在能够选择的情况下，就都一起跟着去了勾子楚的那些工地上住了下来。
而这时候呢，就有🐤🁵一个叫高尧的🕻🎲家伙，就给勾子楚开始出主意了🝿🐽🅗。