在“洛城机密”的故事之中🅄，每一个角色🜂⚿🗋都有故事，寥寥数笔就将角色塑造出来，聚🔵🅀集在一起之后演绎出了五十年代洛杉矶的爱恨情仇，令人拍案叫绝。
兰斯在改动“借刀杀人”的剧本时，就试图做到这一点，为每一个角色都赋予故事——不仅仅是文森特和麦克斯，然后通过演员的表演，将那些背后的🚊故事杂糅到整个大故事之中，不动🞜声色之间将整个社会浓缩到小格局里。
所🄹以，这对于演员提出了高要求。这也是兰斯在第二次谈判之中，主🔓⛷动把选角权要了过来的原因。
兰斯低头开始翻阅起了手中的资料，他没有详细阅读每一份资料内容，只是看🏯🝢了看照片和名字，随口问到，“这些全部都是你的演员？”
在好莱坞，几乎所有经纪人手下都不止一名艺人，而那些顶级经纪人甚至是同时经营数十名艺人的事业。不过，有人重质，有人重🜴🆗量，有人二者并重，这还是看经纪人自己的能力和事业的规划。
柯尔呵🃉呵地轻笑出了声，“不🁻，不是，我手下的演员没有那么多，其中不少都是公司其他经纪人手下的新人。”柯尔知道自己的对手是创新艺术家经纪公司，而创新艺术家经纪公司的系统是一朵奇葩，他们不是由一名艺人的工作负责一名固定的经纪人负责，而是由👛🉥整个公司负责所有艺人的工作。
简而言之，只要是公司手中的资源，那么创新艺术家经纪公司旗下的艺人都可以使用。像汤姆-克鲁斯这样的顶尖大牌，韦德-拉塞尔也只是他相对固定的联系🁸💱人而已，但背后可以为他服务的经纪人至少有五、六位。
这种特殊的🜚🂱方式，不仅使得创新艺术家经纪公司的艺人拥有庞大的资源，同时也使得他们的艺人在对外竞争时，拥有得天独厚的人数优势。不过这种体系是时代的产物，其他公司无法模仿，即使是这种模式的创始人迈克尔-奥维茨（迷chae1-ovitz）在1997年试图自立门户，复制成功，也还是失败了。
包括威廉-莫利斯经纪公司在内的其他经纪公司都是采用传统的一对一服务。柯尔为了与创新艺术家经纪公司相抗衡，这才准备了如此多演员的信息，不过这些资料大部分都是新人演员，和柯尔手中的艺人不存在正面的利♝益纠葛，他这才愿意把自己同事的资源带过来。
“但是你没有🎌🏩要求我给予你🅄的艺人特殊待遇。”兰斯抬起头来，脸上带着一丝调侃的🔵🅀笑意。
柯尔睁大了眼睛，🍝🉆“我可以吗？”🝋🉢🉁此时🏾☃此刻，他自然不会客套。
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