.天庭小狱卒！
一直以来，刘浪在沐氏集团都表现得吊儿郎当，三天打鱼两天晒网，经常性缺勤迟到，即便之前主管📴🟁的TS-5产品击败长丰股份，这一次又化解了海外🆢👋工厂的难题，在很多人看来，也是运气成分居多。
然💆而，刘浪刚才那几句饱含深意的上任宣言，却让这💁🎼帮沐氏集团的高层一下子清醒🕩过来。
他们忽然意🜄⛏🙜识到刘浪远不⛊😰是想象中的那么简单。
因为，在沐氏集团之外，刘🐐⚥📢🐐⚥📢浪还拥🈁🞥🖑有着多重身份。
南山大学的管理学教授不用说了，而最近一下被推到风🚽😹口浪尖的中宇生态农庄，也是刘浪搞出来的。
另外，刘浪还是著名投资家🐐⚥📢，诺维茨🁳看重的人。📻
抛去沐雪晴未婚夫的身份，单凭上面那几项，刘浪就有🚽😹足够的资格担任🍰沐氏集团的常务副总。
这些副总大部分和刘浪没打过交道，但是他们也不会怀疑刘🟣🟀浪的手段。
或许，沐氏集团真要变天了。
待刘浪说🎆完以后，沐雪晴点点头:“接着说第二个议💁🎼题，那就是人事任免考察标准，具体的文件还没形成，我只是有一个想⚴🕥法，这个想法就是竞聘上岗。”
“竞聘上岗？”一听🄁这四个字，那帮🁳副总就知道自己的位置🟣🟀彻底不稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，🌣是前几天和沐雪晴🟣🟀吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危🞜🕂机感的一个解决方案🍰。
基本内容🎆就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来🄁的讲解，就🐉是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的🙁🙂详细计划后，那帮副总倍💚💞💽感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者🅤🈣上庸者下。
“💆大家回去以后好⛻🟢好思考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找⚥📠🜓我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。🍰