“太贵了，销路成问题啊。”
“贵点更好，正好便宜的盗版形成鲜明的对比，让顾客也感受一下什么叫一分价钱一份货。还🂽🔒可以缓解顾客对盗版磁带质量的不满。他们会以为不是磁带的质量不好，而是自己不舍得🄥花钱。”叶丛一脸奸计🈜得惩的表情。
钟斌一脸的崇拜。“师傅，你太高明🅢了。”随后他又有些欲言又止，“我说句话你别不爱听……”
叶丛🐸不满地看他一眼：“有话就说，怎么跟个娘🖑们儿似🟉🜦的。”
“你真是一个奸商！”
“靠，找死是吧？你这月资金飞了。”
……
叶丛来这里还有一个任务，那就是发薪水。
为什么非得亲自发呢？这当然有他的考虑。
主要原因是工资结构的特殊性。锋锐员工的工资，除了基本工资以外⛂🗣，还有一份金额不固定的奖金。说是奖金，这只是为了便于员工理解，在叶丛看来，应该属于利润分红。就是从商店月利润中拿出固定比例的金额分给🖒员🁃🃋工。
这个比例是多少呢？这个却⚑不能公布，🁍🄝不然锋锐的利润率不就被广而告之了吗？
不过，员工心里有数，买卖好奖金高，买卖不好奖金就🟉🜦低。这样一来，员工的收入就与商店的经营状况紧密地联系在一起，自然会使出全部的力🚡🔷🅔气来干活。
除这些人人都有的钱以外，还有几种资金是针对某💖👳🌹个人的。比如当月销售冠军有销售奖，服务标兵有标兵奖，提建议被采纳的有贡献奖等等，拿到这些奖金既有面子，又有实惠，非常受这些年轻员工的欢迎。
钱是好东西，但叶丛是过来人，知道什么比钱重要，那就人心。他费尽心思地搞了这么多花样，最终目的只有一个：通过一项项奖励，🁥🇺🝣将员工牢牢地绑在自己的战车上，同呼吸，共命运，休戚与共，齐心向前。
这🐺🄽样难得的收买人心的机会，叶丛会送给别人吗？
当然，随着企业规模的扩大⚑，员工的数目也会随之增加，他当然不可能永远亲自🗃给员工发薪水。
不过，那是以后的事，现在身家还很单薄，起步阶段，正是构建企业凝聚力的🄠⚢📅时候。所以叶丛一点也不敢疏忽。
谈完了正事，叶丛迈步往外走。路过自己的前安乐窝、现在顾媚家，正好看见铁将军把门。大周末的，也不知道这丫头跑哪疯去了。
“最近，听说过谁卖房子吗？”他问道。
钟斌顺着他的视线瞅着到了锁🔉头上，顿时明白了他的用意，于是嘿嘿一笑：“顾老师做的挺狠的啊，连把钥匙都不给留。”