当《🔂婷海超市🖀🏥》招来了足够的员工之☷🄀🝮后，接下来，当然是要对这些新招来的员工，进行上岗前的培训。
培训期为一个星期，并且在🜡🃯🛑培训期内没有任何工资，超🀠♲🌒市仅仅为新招进♀🅓🆄来的员工，提供培训期间的饭食。
而培训🟊这些新员工的任🂢务，自然是交给从《婷海便利店》里，挑选出来的那些优秀员工啦！
为此，🟊小海还让专门负责后勤工作的杨丽丽，临时找几个做饭工人，负责大家准备伙食📴🟀。
每餐伙食标准🖀🏥，暂定为每人每餐3元。（注：这个标准己经很高了。）
当然🔂了，新招聘来的这些新员工，经过一个星期的培训之后🚛🔃，若是有人达不到标准。
自然是要主动淘汰掉一批的，所以这也就是为什👧么？《婷海超市》要🂌超额招聘的原因所在⚥📝🛴。
总的来说，《婷海超市》的招聘工作还算顺利，普通的工作人员，因为《🐸🄫🀡婷海超市》给出的工资待遇，☸相对于水州市来说，真的已经不低了，所以很快就招满了。
但是，相应的有学历，有经验管理人员，和会计人员，怎么都招不进来？
特别是，有经验的会计人员，根本就不会放弃原有的铁饭碗，来到《婷海超市😷🆄》这么一家，听都没听说过，才刚刚成立不久，还没有正式开门营业的小公司里来当会计的。
最后🔂，因为《婷海🕼🏀超市》实在是招不到，年龄在18至50岁之间的会计人员。
无可奈何之下，🐨小海也只能是拜托兼职会计王芳（王姐）帮忙，🅕🆖为《婷海超市》招来了，三位年龄均超过🆃🌹60周岁的，退休老会计。
所有人员，配置完成🚞🔞之后，小海立即就从《婷海👧便利店》那边抽调优秀员工，对新招来的员工进行培🔔🀙训。
小海自己则是忙于验收即将完工《婷海超市》🀞♣大楼修工程。
指挥，新招来的员工们，把那些从广州和深圳采购回来，超🚛🔃市🜟货架，逐一安装和摆放完毕。
然后，再将各种从省外后来的各类商品，⚈按照分类不同，摆放到它们的所属区域内。
上货，下货，理货，本就是一件极🝎为简单，他有特别🙛繁琐的工作。⛆
若不🔂是，有那么多招来的☴🃧🚈员工可用，这些工作仅仅只靠《婷海便利店》里的那点人来做话⚥📝🛴，不知道要做到猴年马月，才能够顺利完成。
另外，由于平滑式🕼🏀扶手电☴🃧🚈梯，尚未运抵水州市，目前所有的货物进出大楼，皆使用的是那台安装在大楼后面的，国产货运简易升降电梯。
至于平滑式扶手电梯电梯，已经包工包料，全都👧包给了日本经销商负责。