“洛总，听说龚宁要离职，这事你知🔶🅅道了吗？”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的🚼人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说🃌🖛📒，最不🅅愿意看到的事情是有能力的♈🆛🐌员工离职。
这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留♵🌴🃖不住人🚼才。
而龚🕢🙈宁也确实是个⛝人才🞼🙡，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。
也因🕢🙈此受到洛🃌🖛📒修的器重，部分工作可以直🀶🁑🅃接越级向洛修汇报。
他的离职在叶🃌🖛📒晓萌看来，绝对是一件可🖳惜的事。
洛修解释说“他跟我们价值观不🕎🈝⚽一致，能力越大，对我们危害越大，离开🗜🜠了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老🐦🂆板这么说，知道老🈒♘板也有意让他走，便知道应该怎么做了。
对于有一定影响力员工的离职，hr有两🀶🁑🅃套做法。
一套🕢🙈是办一个欢送仪式，表达了公司对🖳他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他🈒♘走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全🞪🖹交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通🎰🔮知。
龚宁显然是属于后一种。
因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走🚦🕥出公司办公楼。
直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“没什么，跟老板意见不🌧合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”