“不用理他们的，他们为🏆了今天都憋坏⛷🟅了，就让他们开心几天🜂⚿🗊。”
“可是为什🎨📤么大家都不买我们的家具？我们的选品明明那么🂋🍓🂋🍓好，价格也不贵。”
其他员工也都看向自己🂋🍎老🏆板，想知道为什么。
“这就说明了，这个世界没有一套方法可以帮你解决所有问题，我们可以通过微博推广🄺🂫卖衣服、鞋子、包包，不代表我们也能通过微博卖家具。”
洛修看了大家一眼，解🂋🍎释说“现在微博用户以年轻人为主，和买🖋👀🅭家具的人群重合度很小，更重要的是家具不像衣服好看就买，还得要看家里有没有需要。”
家具这种高价产品，消费者显然不会轻⛷🟅易🛖🜔冲动购买🖸🗛🜔。
从微🔒⛫🝙博🆧评论区就可以🁬🃭看得出来，大家都在玩梗，没有几个人真正在讨论产品。
洛修早已经意料到这个店铺无法🀛♋通过微博一🍔🇰炮打爆，只不过自己的微博，帮自己发几条广告，又不用花钱，何乐不为呢。
“那我们应该怎么办？”陆天云问。
洛修没有回答他的问题🂋🍎，而是说“你们自己想办法，总不能每次都依靠我。”
品如员工眼里，老板是无所不能的，没有什🍔🇰么问题可以🏕🙽🏷难倒他。
没有🔒⛫🝙成🆧交，找老板，他马上就可以帮你找出原因。
缺货了🆧，找老板，他马🂋🍎上就能帮你把货追🛖🜔回来。
女朋友怀孕，找老板，🂋🍎老板说你找错人了，真的和我没关系。
总的来说，遇事不决，找老板就对了。
这种盲目⛡🛻的信任倒是有助于树立威信，同时也容易让员工们形成依🛌🚽😳赖。
洛修必须时不时给他们出点难题，让他们学会独立思考，自己找到解决的方法🐯🃙。🌤
陆天云把家🎨📤具组的人都召集过来“大家一起头🖷🗒脑风暴，每人至少提出三个方法。”
“既然微博🎨📤上的人群比较年轻，我们能不能针对这类用🏕🙽🏷户群体，上架一些电脑椅之类的产品呢？”
“我建议以淘宝推广为主，抓精准流量。”