“洛总，听🙽🏶🞢说龚宁要离职，这事你知道了吗？🖬”
叶晓萌急忙地走了进来。
“我知道。”
“龚宁这个人态度🌃是有点傲慢，但他确实是有本🜸🔡事的人，手中掌握了很😋⛙多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”
对于hr来说，最不愿意看到🜈⛳的事情是有能力🖬的员工离职。
这有可能反映的是公司内部管🜈⛳理出了问题，留不住人才。
而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来🎀🍽的🍩。
也因此受到洛修的器重，部分🜈⛳工作可以直接越级向洛修汇报。
他的🐆♑🇮离职在叶晓萌看来，绝对是⚡📀🗴一件可惜的事。
洛修解释说🙽🏶🞢🙽🏶🞢“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”
“那我明白了。”
叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了⚆。
对于🐆♑🇮有一定🙽🏶🞢影响力员工的离职，hr有两套做法。
一套是办⛌😽一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。
还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走🜫🅄人后，🌺才发一个简短的通知🝭🎗。
龚宁显然是属于后一种。
因🉢🉂🄞此他离开的时候没有🐝🀹🁯🐝🀹🁯人欢送，很落寞地走出公司办公楼。
直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一😋⛙家清吧喝酒，算是对他的送别。
“怎么走得那么突然？”
“没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什🜸🔡么意思，不如🎀🍽早🍩点走。”