病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。🝯
八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资🗹企业吸引人才的优势，只有高工资了。
合资企🚭业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养🗒老都得靠👵🍌🆪自己。
阜城的待业青年♳，宁愿去建筑公司干重体力的临时🗹工，也🄳🁨🈘不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资🁸也比较高。
妇女受🚭体力限制，不适🕑🈷🂺合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候🐙⛺，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工🕑🈷🂺人的♃🅱积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计🞲😂件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人，一年的学🙈🈞徒期，月工资285元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多🂣🐧🂍🂣🐧🂍元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，🖺🗧🞀实行计件奖励，🝬奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城🙈🈞的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一🏜🚺😘个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的大有人🅉在，被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企🝀业，都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后，“闲懒散”现象得🕉🇰到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号，而是深入人心，🛰☝变成了人们的自觉行动，和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不应求的大好年代，阜🕉🇰城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝，威信也越来越高。
就连不服气的人都说“韩书记是🃝年轻人，🐬敢想敢干劲头足，连带着阜城的经济，也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬，到阳历的六月中旬，历时两个月的时间，阜城的震宇产业园建设全🔲🄥⛖部完工，工厂区、生活区、办公区🂣🐧🂍一起竣工，就连绿化都完成了。
以前荒芜的丘陵地，变成了漂亮整洁的产业💛💠园，绿化面积达到了20以上。震宇公司说到做到，把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。
十里金沙滩打造完成🀶，先建的海水浴🕉🇰场比🐬阜城原来的海水浴场面积大了两倍，公共设施齐全，免费对群众开放，成了阜城的一个新景点。
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