有了🇽看起来🃯🛕稍微有存在感后，秦风便让智星统一再给候选人们发去第二封邀请函。
虽然在发送第二封邮件时，有不少邮件因为被拉黑屏蔽而导🞽致发送失败。
对此秦风也并不太在意，这🗃种事情的发♞生🅦🈴🂤很正常。
反正候选人员众多，少了一部分也并不影🅦🈴🂤响大局。
等到未来超新星科技名扬四海后，这些人若想要加入的话，秦风能否让其加入就得🝴打个大大的♲🌓问号了。
不过在第二封邀请函发出🗣去后，不少人当天便给出了回信，打算愿意尝试一下。
毕竟是♿🎎🐁一家百亿公司🉀向他们发出邀请，给出的工资也不低，🞽同时还包面试期间的路费和住宿费。
这样的条件许多人都愿意来尝试一下，♞而在来🐨面试之前，他们都还得经过一次线上审核。
这项审核是由秦风所设计的人才筛选题库，用🐨于📸甄别那些人属于重点照🔒顾招募的。
不过人才筛序题库这玩意严格意义上来说并不秦风所设计📩🝞🌏的，而是未来用于从人海中挑选🝘出其最👷🍠合适的职业而开发的。
秦风只不过是借用一下，用于来寻🛉🚡找合适的人🐨选。
数百人的人才🆪💖筛选，最终竟🗃然五十七个人属于专业人🌧🁞才，这个比例之高远远超乎了秦风的预计。
不过考虑到这一批人的选择都已经是经过智星的筛选，专业人🏯🝣才的比例高一些也算是🗕🛟正常🝘的，
对于那些⚫非专🆪💖业人才，秦风也是一样照单邀请来面试🌧🁞审核，一家公司的内的员工也不可能全都是专业人才。
要⛦🜭🅜真都是由专业人才所组成的公司，那这个公司就得乱了套了。
一些🇽普通事务都要交给他们来🝫🎃做，那就真的是大材小用，埋没人才了。
8月17日，周一。
秦风一早便前往公司大楼，安排面试一事。
由于整个公司现在就只有他一人，为了♞能让面试正常开下去，秦🃊🖊🐹风得让智星也来帮🝴下忙。
好在采购设备安装时，🕩🌕⚥秦🗣风便弄了🛉🚡不少电子屏来，摆在公司内，到时候用于指导面试人员用。