袁姗本来还想抵🐉♬抗，最后放弃🕥🜺了，她只好改变一下门诊模式，周二，周五上午👆🆤看儿童肥胖症，周三上午看成人肥胖症。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过，渐渐，袁姗🍐🗊感觉为难😋⛠了，因🍖为，很显然，每周三个上午的门诊时间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安泰医院4个半儿科的大科主任，每周的行政与专业工作根本就🌤🁀忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，还要开会学习，传达医院的会👔🈦🀥议精神，等等，这些都是🍏🕽行政方面的工作。
专业方面的工🕺🎮作就更多了，会诊☲，疑难病例讨论，死亡病例讨论，科室质控，她都要过问或参🄅🞗🔒与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效二次分配，她要拿出具体的方案🌤🁀来，这件事不能由别人替代，别人做会有矛盾。
4个半科室，🕺🎮半个科室就是肥胖症的3💟📉🙂0张床。
它不是🟇🚾独立的科室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，也没有危重病人，基本🐱🃥上不需要护士。
这半个科室，虽然成本不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费用，其中还有一半以上的中🝱🎽药费用，根本就没有什么利润。
不过，社会效益🐉♬就大了，过去治不了的肥胖病，🜎🁄现在用几个📕月治好了，对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事务和专业工作，要挤出🜎🁄更多时间看肥胖门诊，就有些难度了。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的抢救委🄯🁀托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了，她带领另外3个人，组成💃🏇😀一个抢救团队，专门救火。
阿玲无事时，每天巡查一下😋⛠病🕥🜺危、病重的病人，做到心中有数，急救的时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘娅，袁主任是信得过的，她是大儿科护士🏋长，帽子上有三条杠杠，和赵静是一个级别了。
按理，刘娅只能戴两条杠杠的护士帽，但安泰医院晋级的规矩，🎸🕺她和向丽芳都是三条扛扛的护士长，工资拿13级🝾🐮。👔🈦🀥