“那你等我。”
噔噔噔跑上楼。
范阳哪里敢等，团部隔这里还有一两公里，前台也有站门的，安全问题不用担心。
可还是躲在不远处看了一会儿。
几分钟后，阿玉气鼓鼓的跑出招待所大门。
两个招待所的人员追了出来，小卢也追了出来。
阿玉四处看了一番，也没捣乱，恨恨的一跺脚回去了。
这才跳上切诺基，开足马力往乌鲁木齐赶去。
霜霜也算一个，20个职员男男女女一大群，有的还是前几天招聘的，入职几天培训都还没完，就出差新缰，第一次坐飞机，都兴奋得不行。
新的员工没见过范阳，但这并不影响这些新员工对公司老总的崇拜。
范阳在公司的声望正值巅峰。
5000块奖金是他刻意发的。
公司草创，有这个能力的情况下，第一剂猛药是肯定要下的。
外贸公司和其他行业不太一样，业务面比较广泛，事务比较繁杂，必须要对口的人员与客户接洽，复杂一点的贸易，动不动要维持两三个月，长时间的陪同，很容易让客户抛却公司，只对员工产生信任。
有过两次成功合作，稍微谨慎一点的性格，就会对某个人才迷信。
一旦不和这个人对洽，就浑身都不得劲。
每一个人才的流失，都可能带走现有客户。
而人才的培养不容易，对个人的要求很高，无论情商，智商，处理事情的先后顺序，轻重层次，都有很高的要求。
所以外贸人才学历是其次。
学历再高，为人不行，一样的没用。