凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人🎷🕬🌮岗匹配简单的可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、以及“人尽其才、物尽其用”。
不同的岗位需要不同的任职资格标准😺🆚🐃，而每个人的知识、📘🛇🚐技能、经验、素质也都是千差万别。
如何将具有不🗵☚⛦同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即🕝做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。
当然了，这些🗵☚⛦思路是发生在安琪儿出现之前。
安琪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思⛝🛕考了，让安琪儿思考去。
安琪儿早就习惯了自♠己这位无🅪良老板的形式作风，以至🐤🁰于连抱怨都懒得抱怨了。
吴广🎀🍽强只在一旁呵呵♠傻笑，不参与年轻人之间的话题。
今时不同往🇼🝵日，现在儿子做什么🍍📽他都无条件支持。
在吴广强心里，儿子是🖌👑上天🏜选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大？
一年多🈒♚以前🇼🝵家里还🅿🌕负债累累，欠着亲朋好友几十万。
现如今，家里资产几十亿。
吴广强有时候都觉得跟假的似的🍍📽，那么📓🚝不真实。
那种虚无缥🇼🝵缈，不真实的感觉一直持续了有小半年。
直到最近，吴广强这才慢慢接受了现实。
儿子确实长本事了，家里确实发达了。
从负债累累变成🔢了家财万贯，这一切都是真的🗇🙡。
自己的伤势好了，这也是真的。