袁姗本来还想抵抗，最后放弃了，她只好改变一下门诊模式，周二，周五上午看儿童肥胖症🅖，周三上午看成人肥☯🂼🔊胖症。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过，渐渐，♏袁姗感觉为难了，因为，很显然，每周三个上午🖹🗢的门诊时间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安泰医院4个半儿科的大科主任，每周🗆的🗦行政与专业工作根本🗱就忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，还要🅖开会学习，传达医院的会议精神，等等，这些都是行政方面的工作。
专业方面的工作就更多了，会诊，☖⛃🗪疑难病例讨论，死亡病例讨论，科🗱室质控，她都要过问或参与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效🙦🌦二次分配，她要拿出具体的方案来，这件事不能由别人替代，别人做会有矛盾。
4个半科室，半个科室就是肥胖症的30张🃠🙎床。
它不是独立的科室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，🙏也没有危重病人，基本上不需要护士。
这半个科🟂室，虽然成本不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费用，其中还有一半以上的中药🔵费用，根本就没有什么利润。
不过，🁰社会效益就🝲🏇大了，过去治不了的肥胖病，现在用几个月治好了🗱，对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事务和专业工作，要挤出更多时间看肥胖门诊，就有些难度了🚀。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的🈩🁂抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了，她带领另外3个人，组成一个抢救团队，专门救火。
阿玲😹🆗无事时，每天巡查一下病危、病重的病人，做到心中有数，急救的🖱🖗时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘娅，袁主任是信得过的，她是🔒大儿科护士长，🗦帽子上有三条杠杠，和赵静是一个🕭🌴级别了。
按理，刘娅只能戴两条杠杠的护士帽，🙦🌦但安泰医🗦院晋级🅾的规矩，她和向丽芳都是三条扛扛的护士长，工资拿13级。