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刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。
一个企🚿🙈🈙🚿🙈🈙业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，怎么战胜对手。
等它发展壮大之后，最大的危机往往不是来自对手🝓的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企业弱小🏾，员工收入不高的时👘候，往往能够发挥更强的战斗力。
企业🛠🝮🎟强大了，员工也有钱了，却失去了斗志🖧🔾🆋。🃴
为了保持🏾战斗力，有些企业选择让35岁以上的员工提前退休。
有些企业则声称裁员是为了向社会输出优秀人🃴才。
无论采用多漂亮的术语去包装，最终都是♪为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟🍠🈘。
从企业的角度来看，🄻你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰。
所谓慈不掌兵，老板的心慈手软，伤害的是整个集🝓团的利益。
而从老员工的角度，没有老子👘当年尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。
现在江山打🖋下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年🗥🝬🎍华的小姑娘，简直是渣男🖰行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这♎😚样的问题并不明显。
但刘宇成既然出现了第一个，很快🄧⛠便会有♪第二个🁟🕥，第三个……
他🂿们跟着企业一起成长，为企业立下无数战功。
同时企🚿🙈🈙业🏾也给予了他们丰厚的期权和薪水回报。🁟🕥
现🂿在他们的收入和地位，往前一🇬🛫步很难，原地躺下则很容易。