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刘宇成的事迹，给洛修敲响了警钟。
一个企业，前几年最重要的是思考怎么生存下去，💣📬怎么🖭🖭战胜对手。
等它发展壮大之🃚后，最大的危机往往不是来自对手的威胁，而是来自内部。
堡垒总是从内部被攻破。
企🕱🍘🈚业弱小，员工收入不高的时候，往往能够发挥更强的战斗力🐴。🃦🚁
企业强大了，员工也有钱了，却失去了斗志🚄🐶。
为了保持战斗力，有些企业选择让35岁以🚄🐶上的员工提前退休。
有些企业则声称裁员是为了💁🎻🖒向社会🞌💬输出优秀人才。
无论采用多💂漂亮的术语去包装，最终都😥🃢是为了淘汰一批当年一起打江山的兄弟。
从企业的角度来看，🎾你们没有跟上企业的发展，注定被淘汰👫。
所谓慈🛅不掌兵，老板的心🀾🏮慈手软，伤害的是整个集💣📬团的利益。
而从老员工的角度，没有老子当年🞌💬尸山血海、出生入死、熬夜加班，就没有现在企业的辉煌。
现在江山打下来了，却抛弃糟糠之妻，转身去找二八年华的小🐴姑娘，简直是渣男行为。
老兵不死，他们只是被炒了。
品如集团成立才第六个年头，而且头批员工主要以应届毕业生为主，人员结构相对偏年轻，这样的问题并不⛥🜟明显。
但刘宇成既💂然出现了第一个💁🎻🖒，很快便会有第二个，第三个……
他们🖋👀🅳跟着企业一起成长🙈🈘，为💁🎻🖒企业立下无数战功。
同时企业也给予了😸🆉他们丰厚的期🞻🙗权和薪水回报。
现在他们的收入🃚和地位，往前一步很难，原地躺下则很容易。