张庆🎔主动让位，并且马东还同意了，随着一连串的人事任命，🉅🄼🂻不少人心里甚至出现了一个疑问。
这难道是提前排练好的剧本？
或🛜者是马东想传递给自己这些公司高管的信号？
在集团层面，安保部已经实行轮值负责人淘汰制有一段时间了，在这种压力下，集团安保🛳☲工作完全上了🁥一个🗥🝰🎯新台阶。
现在懒人果鲜这个连锁子🟋🛢🞅公司也开始实行轮值总裁制度，是不是意味着其他的🛸♢子公司也要采用这种制度？
轮🛜值总裁制度的好处是显而易见的，考核高压，上下流动，给了更多高层更近一步的机会，轮值也意味着一家公司会有更多的创意和想法，不会成为某一个人的一言堂。
但是对于原本的总经理来说，轮值制度就相⛯🏺当于降职。
在华夏，一个高管不犯错的情况下降职，于⛯🏺情于理🚜🔏⛎都说不过去，马东虽然是鼎东集团的绝对大老板，但也要考虑集团高层的感受，轮值制度他一🞆👹直在小心的酝酿，没有操之过急。
这次借着集团转型的机🐖⛜会，再加上张庆的主⛯🏺动提出，马东瞬间捕捉到了这个契机。🙱
也许是被张庆这种“舍己为人”的精神感🏜动，也或者是自己心🉅🄼🂻虚，叮咚小店的总经理蔡春一咬牙也站了出来。
“马总，我觉轮值总裁制度也适合😂⚏我们叮咚小店的管理，现在叮咚小店的战略推进遇到瓶颈，我个人也🁥觉得力🞔📳🞸不从心，希望马总能安排几个有能力的人和我搭个伙，三个臭皮匠顶上诸葛亮嘛，哈哈哈哈”
蔡春嘴上在笑，可是心里却在哭啊，他这举动🝡🌬🂌和负荆🐦请罪也差不多了
看着蔡春这么识趣♀🅐，马东嘴角🏯泛起了一丝笑意。
哎呀，这下真是让自己少费很多事了，也不用拉下脸把能力有欠缺的高层开除，果然应了那句话退一步🁥海阔天空！
“行吧”，马东点点头，“孟总，你就按照轮值负责制度从懒人果鲜和叮咚小店内部各选举一🐈♣名轮值总裁，另外，叮咚小店再从外部引入一个轮值总裁”
按照马东对轮值制度的设计，内外兼修，原本的负责人能留就留，从内部民主选拔一人，可以调动🁆🃤内部员工的积极性，从外部招聘一人能带来新思想，起到鲢鱼效应xx
同时，在集团内部再交流一个副总过来🅼，主⛯🏺要是起到内部沟通桥梁的作用。
当然，马东只需要把这个事情确定下来，具体怎么找到合适的人🔧选他就基本不管了。
懒人果鲜和♼叮咚小店突然变💥天，彻底把这次集团战🚜🔏⛎略转型的会议带偏了。
作为马东🄓的♼死🙗党，金鑫这个时候也知道自己是时候站出来，帮马东烧最后一把火了