Lucia离开的那一天，江雅颂和Rita作为部门里的代表去送行，其实也就是把👬🌀🟐人送到楼下。两人回来的时候发现部门里的人都不在位置上，看了余雯雯的便签才知道他们去楼上开会去了。
两人急匆匆地赶到13楼会议室，雅颂轻轻敲门进🜒🁡去，“不好意思。”
Megan看了☆☮看他们，面无表情地说：“坐下吧，下次注🉂🄤⛅意时间。”
这是连解释的机会也没有给别人留呀，他们只能默默地坐🔉⚙下。
听完大家最近的工作进度汇报，Megan翻着小组成员名册说道：“🌝R☎ita，稍后帮我把项目进度整理出来，一定要以书面的形式进行详细的情况说明，人员上可能也要重新进行分配。”
大家一时间都有些措手不及，毕竟有一些是自己跟了大半🔉⚙年的项目说换就换，先不说客户能不能接受，他们自己适应起来也需要花很多精力。
于是有人📸☁当即提出了自己的看法，“🏯🝨🍭项目进度的跟进我们没有什么意见，但要重新分☰配这个事情还请您慎重考虑一下。”
“这个决定是上面的指示，也是为了大家的全面发展。毕竟人不能老是一成不变地做一件事情。当然有些项目还是会保持原来的人🎑员🌀配置。”此言一出，大🛕🜓家都不再反驳。
江雅颂默默分析着上面要这样做的原因，除了这么冠冕堂皇的理由，恐怕更重🅉🄮🀾要的是担忧公司的重要项目长⛢🜆期掌握在固定的人员手里，一旦产生人事变动，就会对公司的利益造成难以挽回的损失。
如此看🙄🇹🝢来，这样的做法虽然令人不满，但也无☘⛔🚈可厚非。
Me🌅☓⚨gan又接着说道：“接下来可能还会调整一下工位。介于现在组里☎的情况，老员工们还需要负责🙀🗬带新人，换位置是为了大家更方便。”
一时间大家都有些议论纷纷，毕竟这位新领导一上任就🗴要宣布这样两条🌝不得人心的决定，大家一时间还有些难以接受。
余雯雯拉了🄌拉江雅颂的袖子说道：“你说，我还算是半个新人吧，我可不想跟你分开。”♃🅬
江雅颂笑着拍了拍她的手★，“没关系啦，只要还在一个部🔉⚙门里，大家抬个头的功夫就能看见了。”
Mega📸☁n清了清嗓子：“还有，职场里有👦一个很不好的现象就是小团体抱团取暖，希望大家可以一视同仁，把握好分寸。”
一番话听得江雅颂心里🔔感到有些不适，什么叫‘小团体’？
当然她不赞同大家各自为营、排挤他人。在职场里有自己的朋友难道也要扣上‘搞小团体’的帽👷🍡子？岂🙀🗬不是有些伤人。
人是有感情的动物，人心都分亲疏，朋友之间相🅱互扶持的关系恰恰是帮助他们渡过难关的关🜩🄰键因素。
她想了想，觉⚮🔵🄿得可能是自己还没达🏫🝁到🏯🝨🍭那个可以对所有人若即若离、不偏不倚的境界。这就是她还当不了领导的原因吧，想到这里她反而有些释然。
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