凡事亲力亲为不是吴骏的形式作风。
他更崇尚管理学当中的“人岗匹配”。
人岗匹配简单的🏶🞨🖯可以理解为让适合的人在合适的岗位上做合适的事，从而使得“岗得其人，人适其岗”、🖼😁⚂以及“人尽其才、物尽其用”。🜱🅸
不同的岗位需要🏶🞨🖯不同的任职资格🎵标准，而每个🗀😥🃞人的知识、技能、经验、素质也都是千差万别。
如何将具有🐘不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。
当然🜪了，这些思路是发生在安琪儿出现之前🃑🗂。
安琪🜪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思⛽☕⚸考了，让安琪儿思考去。
安琪儿早就习惯了自己这位🙯无良老板的⚅🎾🖫形式🃑🗂作风，以至于连抱怨都懒得抱怨了。
吴广强📛只在一旁呵呵傻🝙🛲笑，🙯不参与年轻人之间的话题。
今时不同👶🍖往日，现在儿子做什么他都无条件支持。
在吴广强心里，儿子是上🐐天选中的“有用之人”。
要不然儿子能把事业做到这么大？
一年多📛以前家里还负债累累，欠着亲朋好友几十万。
现如今，家里资产几十亿。
吴广强有时候都觉得跟假的似的，那♞么不真实。
那种虚无缥缈，不🛞🝠🌣真实的感🙯觉一直持续了有小半年。
直到最近，吴广强这才慢慢接受了现实。
儿子确实长本事了，家里确实发达了。
从负债累累变成了家财万贯，🏙这一切都是真的。
自己的伤势好了，这也是真的。