目前黑炎军团仅仅三万人，将来🄞必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士🄞，人数少的时候还能监管过来🌁。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心🌃涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不及，内🞚🔭部的忧患是绝对不允🞘许的🇽🞆。
在这样的大环境下，管理士兵，必须🅠🇽🝾要有一套非常有效的措施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管🏰🝮🎠不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募📳🞺🙋的新人，有可能是降将俘虏，他们🎘👗🉀并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会👪比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立🎏🐇♛强条去管理⛍，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑😧炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递🞚🔭正确⛍思想，让他们彻底明白作为一个黑😯🄻炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是🅾用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的👥分辨出来。
通过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独📳🞺🙋有的品格🏰🝮🎠，以此为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过🏔🙶🎵自身去影响身边的人，当身边的🜀人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家🙙的姑娘，注重言行时。