目前黑炎军团🚖📛🛦仅仅三万人，将🌄来必⛊😬🄜定会有更多人的加入。
以严苛的军规去🟀🚁🐘要求每一名军士，人数少的时候还能监管过⛛🛆🚋来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，🟀🚁🐘或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而造成军心涣散，内😶部的勾心斗角。🖪🕘
对外还🀧⚳来不及，内🞩🖶🗆部的忧患是绝对不允许的。
在这🏁样的大⛝🝉环境🟀🚁🐘下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措施。
强行的军规监🚖📛🛦管之下，有可能会在人👖🈺🃙数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职🁍🄟⚛权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有♽🍹可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强🚖📛🛦条去管理，容易给他⛊😬🄜们太多的压力，🈟⛌让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应🔑⛤🜔该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，🌄让他们彻底🏱🐀明白作为一个黑炎士🇵兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士🝳🏌😫兵不同，不是用旗帜，不是🅰用不同颜色的盔甲来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里🅰，♚也能够很清晰的分辨出来。🀜♏
通过言行举止🚖📛🛦、军人素质🅌、黑炎士兵所独有的品格，以此🜢🃳为区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入城池，不拿百姓一针一♞🉡线，反而还🐉♩乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。