通常情😟🂦🐿况下，让人说⚪🔐⛜一个人的优点，多数人都能说出几条来🟃。
要是让😟🂦🐿人说一个人的缺点，大多数人是很难说的。🖦
特别🕓对象还是一个即将提拔🇼🝻🐙的下属或者同🙯🍽事，这就很难说了。
其他人可以不说。
但陈🕓丽君这个主🄊🟄🚫管人⚪🔐⛜事的副总监不说不不行。
认真斟酌了一下，才客观地给出了评价：“要说缺点，第一，我觉得费宁和谢婧应该有相同的问题，那就是缺🐈♣乏管理经验，尤其是没有独立领导一🄽家公司的公司，第二，处理一些复杂问题缺乏老到的😸🆍🎐手段，其他的都还好吧！”
沈辉权衡了半天，才最终拍板：“那就这样吧🌸，抓紧时间组织星海基金，争取五月份之前全部到位，期😡🂷货投资部让孙🔓⛴🞨成海主持，先挂个副职吧！”
陈丽君道：“现在各部门人员越来越多，业务也越来越复杂，从工作衔接上来讲，一旦部分负责人有异动，不管就地提拔还是外聘，在工作衔接上都会显的仓促，我觉得可以考虑给几个主要部🐶🄖门配个副职，🚃🐪🂨这样再有人😒事调动的话工作也好衔接。”
沈辉略一考虑，就从⚪🔐⛜善如流了：“配副职可以，但要🗊🙿先征求一下分管副总的意见，确实有需要再配，而且🙂🚝人选上也要多征求分管副总意见。”
陈丽君点点头，心里就开始琢磨自己分管的那几个部门中个需🚕📑🚋要配副职。
信息安全部🍉肯定是不需要的，江悠兰都没🙯🍽多少事，再配个副🟃职干嘛！
办公室不用说，肯定需要一个副职。
之前就给🛅🙾🐄杨姗配了副手，一个人确实🄒有点忙不过来🖦。
人资也得给配，现在的人事工作越来越繁重，后备人才库的建立工作量太大，郑学海有点焦头烂额，🞊也需要一个副手给他分担。
下午，沈辉又分别跟杜明翔和姜华谈话。
两人都差不多，连沈辉都有点难以抉择。
最后再三权衡，还是选了杜明翔。
消息传开，多数人羡慕，个别几个失望。
去年以前星海投资迅速☻膨胀，先后成立了港岛分公司、星海汽车公司、沪🍹🍄星机床、姑苏制造集团、星海资本、星海证券等子公司和分公司，也成就了不少人。
好几🕓位借此高飞，短短时间🇼🝻🐙内🜒🁦实现了职务晋升。