沈辉定的💝年终奖标准，超出了陈丽君的预料。
高管的🍵🌛年终奖标准♹出乎意料，中层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看🖜📡🜛到奖金标准的那一瞬间，陈丽君浑身的疲倦🛻♻🍥立马不翼而飞。
每个人心里都有🅦一个期待值，特别是对年终奖，如果达不到心里的期待值，那自然没什么好说的，员工肯定会抱怨，即使不敢当着老板的面抱怨，私下的议论自然少不了。
如果达到💝期待🖅🐒值，那员工就会🇻🝬开心，顺便给老板点赞。
而如果标💝准超出期待值，员工会主动忘记工作中的一些不愉快，忘记加班的概念，再苦再累也会觉得浑身充满干劲，甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话，理想要🄠是有用，还要钱做什么。🚰🗂
与其给员工谈理想，不如多发点钱来的💝💸🖩实🚢🕅在。
而陈丽君作为高管，看到年终奖的标准时都有点振奋，📞🛺♶就不难预见，如果员工知道年终奖的标📋准后，该是多么振奋人心，想想当年会上宣布奖金标准后的场面，陈丽君也期待了。
何东🖜📡🜛平过💝来的时候，🄠陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准，年终🄠奖具体该怎么发，还是得有个方案。
不可能所有人都发一样，那不叫奖金。
“陈总有空没？”
何东平笑着🔝说“我写了个致辞，陈总帮我瞅瞅？”
陈丽君谦虚道“何总是☴🃨国企出来的，写文章肯定是一把好手，我哪敢卖弄。”
何东平道“陈总谦虚啊，人一智短，多人智长，再说文章这东西也没标准，不同的人有不同的看法，沈总🟓🜮那里我不是太好把握，所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道“那我就看看，说的不对何🎙总💝💸🖩就当我没说。”
何🞀👃东平道“陈总尽管提，我肯定🜖虚心接受。🍌”
陈丽君就拿过文稿，先大略看了看，又💝💸🖩一字一句的看。📞🛺♶
按照年会安排，第一项是🖷🗍🚘高♃管致词，沈辉对这个没什么兴趣，就指了何东平🆝🐦🂃。