流程表极其的复杂🙋，因为很多🕌大流程里面，🔩🃔🗞还有一些小小的分支。
这些分支里面，还有着更小🙝🙇的🕌分📗支，下面则是各个部门运营的更详细的流程。
总之，不是一时半会儿就可以完全理解的。
许墨也不需要🍵他们理解，许墨需要大家📇知道的，是最后的结果。
很快将PPT播放到最重要的一页，许墨指着屏幕上的一个数据，道，“🛷♚也许前面的内容大家看不懂🞠，但是此刻大家眼前的这个数字，是非常显而易见的。”
说着，许墨的手指先是指向了屏幕上的一个三万的🙚数字，道，“根据🝑👈我这半个月来的详细调查，以及公司现在的经营状态来看，公司里面起码是有两三万员工，现在都无事可做！”
“这两三万的员工🙋，他们的存在对公司📇起不到任何帮🏘🚕助，但他们每个人的薪水都超出了正常的上班族，这是一笔损失。”
“除此之外🛱，我们公司底端还有着非常多的流动性人员，这些流动性人员包括了工厂的职工，旗下酒店的服务员，🚄🐸会所的管理人员等等，哪怕连一个商场的清洁工和💑👇🆫阿姨的工资，也都是要有公司一一派发的！”
“当然了，可能你们觉得这些🕌只📗不过是一个个的小数字，但，也正是这些一个个的小数字加起来的总额无比可观。”
说到这里，许墨的🙋手指指向了屏幕上最大的一个数字，这个数字是六🝑👈千万。
“据我调查，一个月下来，我们公司光是给这些大的小的员工发工资，都可以直接导致损失整整六千万，这也就意味着，如果我们不裁员的话，公司每天都在白白损失两百万，难道🟕🝄大家认为，这些损失是有必要的吗？”
霎时间，所有人倒吸了一个凉气。
许墨的这一番🍵分析说得他🝧🍠们一个个哑口无言。🉣
一天两百万，一个月六千万？
这笔损🄲失说大不大但是说小也不小了，最关键🉣的是，这好像的确是一笔完全可以避免的损失！
如果说刚刚还有人想和🆗🏭唐暖画争📗论的话，那么现在，🏘🚕所有人都无可避免的陷入了一片沉默，没人敢再多说什么。
“现在，你们还觉得裁员没有必📗要么？”许墨默默的走下了台，唐🖤暖画这时重新回🙥🌢到台上。
她高傲的站在台上面无表情的看着众人，语气依旧是那么的沉稳，“要是你们🅸🙏还有任何的意见，尽管提出来，我都会一一🗂😯的给你们做解答，直到你们心服口服为止。”
员工们却不敢继续吭声了🝧🍠，毕竟这整整六千万压在这，谁敢拿六千万去和唐暖画争？
唯独只有刚刚的老董事，依旧是无🁪🈤⛺奈的摇摇🔩🃔🗞头，叹息一口气，“唉！这太胡闹了，真是太胡闹了！如果是景懿在，景懿就绝对不会做出这样的决定来。”