从来球馆到进门这几分钟，杨瑞🚫做到了机关算尽。
俗🏳🞎话说，伸手不打笑脸人，何况他把姿态放得这么低⛂🗤🝢呢？♗
厄尼点了点头，就当他是被朋友介绍来的了。范甘迪同样忽略了杨瑞👆🆩是怎么来的这个🔘🀵🁅细节。
尼克👿🎤📂斯队急需定下助理教练，否则7月的夏季联赛都没人带队，他们还得找一支边缘🔘🀵🁅人队伍，考察新人呢。
“好，我们现🎢💴🖄在开始考核，大家听好我的问题，每个人⚯都要回答。”范甘迪正色道。
三个来竞聘助教的人都郑重的点了点头。
杨瑞心中松了口气，对他而言，最重要的第一关成功闯过了。范甘迪急于定🅐下人选，直接说到🌓⚐了正题。
“如果尼克斯在季后🛈🚖📘赛面对公牛，该怎么布置攻🌁🟓防战术？你们肯定都看过总决赛，有五分钟时间思考，🛶可以抢答。”
范甘迪认为东部除了公牛外，自己都有办法对付，需要的助理主要得在🂲💭进★☫攻端出点子。
这个问题直接🎢💴🖄关系到尼克斯的下赛季的目标，也考验教练♗的反应，就五分钟。
成为na级别的教练，不只要会安排基础训练，还得有适合球队的战术理念，🅎以及足够的临场应变能力。
范甘迪临场应变就很糟糕，如果他身边的🅼是嘴炮🌁🟓型助理，搞什么精神胜利法或者对球星溜须拍马，尼克斯就没希望了。
优秀的教练都有着一定积累，锡伯杜和博伊德早就在看决赛时考虑过这个问题🅎。
即使如此，他们也没有抢先开口，锡伯杜今年39岁，⚯博伊德45岁，见多识广，气质内敛。
先开口，万一想法不够好，或者没有说到范甘🏈😃⚑迪🌁🟓心里，就会处于不利局面。后开口，能综合竞争对手的思想，将战术进行深化。
后开口的人也有不利之处，万一对方战术太完美，或者想法相似，自己提★☫不出反对意见，只能附和，那可能就失去表现机会了。
锡伯杜和博伊德的目标🔄♰都是首席助教，把彼此当做对手，不想出任何差错。
就🏳🞎在他们做思想斗争时，杨瑞举手了，指着墙边一块白色战术🅜板说：“这个问题我考虑过，可以先🛜说吗？”
杨瑞观察着范甘迪的🛈🚖📘表情，有细微的皱眉动作，似乎对他想💊了🅜不到一分钟就开口有些不满。
说来👿🎤📂奇怪，这个行业明明需要教练有很🕪🌟🀚快的应变能力，但思维太快，说话太直接，也会令人不喜。