11萌新没人权
“内个……我，我想说件事……”
安迪颤巍巍的站起🏂🗑🚹来，作为一个刚入职的新人，一个十九岁的外城区街头小子，他被伍德主管这件事吓坏了，对未来的恐惧加上自卑再加上不🀞知道该不该说出🈢来的忐忑——在前世的此时此刻，他就是这样一个心情。
“昨天中午，伍德主管让我整理环区监控数据，他给了我读取加密数据的来宾⛰🞇💂账号……”
会议⛓🚂🐢室里一团乱，几乎没人注意到他‘弱弱的’说了那么两句话🁹📮。☝🀙
至于乱的原因……
第一是羞愧。
不要⛓🚂🐢小瞧公司的团队建设，员工一辈子都在这个体系里，一切都和公司绑在一起，兴衰荣辱与共，90%的人，包括前世的🁄🃔安迪，是真的有公司荣誉感的，特勤部一直都有超然地位，出了这么大的事，真的脸上🛳☹🄑无光。
第二是恐惧。
大家都是搞情报的，公司🆢里的那些弯弯绕绕再了解不过了。🜡🃪
从罗塞副主管刚才的叙述来看，很简单，上级已经不信任特勤部了，不授予特勤部环区加密数据的读取权限，意味着特勤部是真的停摆了——不是因为公司的命🐱🃨🚖令停摆，而是客观上失去了工作能力。
而🐜⛬后让安保部接管工作，则潜藏着更可怕的事实：公司要让安保部调查特勤部。
海德拉这样的大公司里，当然存在着部🕏门之间的利益之争，特勤与安保，管辖权高度重合，本来就是天生的死对头，与其上面派🃤人下来查，不如直接交给安保部。
安保部肯定会‘秉公处理’的。
不论最终的调查结果如何，可🇷🝉以肯定的是，这间会议室里会有至少一半的人被外调。
外调分两种，要么出去镀金攒🇷🝉够资历回来升职，要么……你这辈子都别想回来了。
外勤部不存在前一种外调，正常情况下人事变动🗼永远在本部门🛉🚤里。☝🀙
后一种外调真的和死差不多，调到荒土上的某个犄角旮旯里，每三年没有人事变动就会自动贬职⚉🏡🛬降薪，对🃜😨于😇⚽安迪这个刚入职的新人来说，三年后他就会变成P1临时工，再过三年就被解聘，然后失去一切成为荒土流民，在饥饿与病痛中死去。
所以在前世🗱，他刚听罗塞副主管说完情况后，真的如坠🅖冰窟。
“我……我刚才发现，📴我的子账号权限，好像还可以用……”