江南的分公司应该还是有些不少的虽然已经是独立经营的，但是和总集团的关系太密切的，人事调动也容🛃🙪易。
这个分公司走出来的卫安晴，安如，这些人才，🗫🞡事实上内部还有不少人才储备可以的利用的。
与其从🗁😬外面招牌，倒不如从内部提拔，这样相对而言，忠诚⚿度更高一些，甚至不需🞸😺🆟要浪费更多的时间去考验。
不过不管怎么样，卫安晴，第五雨，这些人才，是非常少见和罕见的，可遇不可求🞸😺🆟。
在丰盛农业内部，其实能提升的🂪天花板，基本上就是黄岳，林乐东，魏明阳这个层次了🛤🞒。
而宋山需要的是，第五雨级别的人才，这♵🌳🃆样才能为他排忧解难🞎💿。
只是这种🍮人才，哪怕在国际上的猎头，也不好的找，找到🁗了也未必愿👤意来的丰盛农业集团这种建立在乡下地方的农业企业。
不管丰🗁😬盛人认为的自己发展的如何，在外♵🌳🃆人面前的，丰盛新村终究只是一个农村而已，很多人才不愿意在农村蹲🝇🉄🄵着。
特别是海龟，如今的海龟人才可不是二十年后，🗫🞡能招摇撞骗，现在出国，骄考托福，都是一种浪潮。
出国深造🍮之后的，回归之后的待遇也好很多，大多数📣🜬的待🁗遇都是超过国内那种的研究生毕业的人才。
只是海龟见识过西方的发展之后，愿意回来的人就不多，即使回来了，也多少会被西方的一些因素影响，不愿意在🍠🈣落后的农村蹲着。
拒绝丰盛人🖜📙事部的邀请的海龟人才，没有一千🁙🆉，也有八百了。
“茉莉！”
“董事长，有什么事情？”
“让人事部易总监来一趟！”
“现在吗？”
“嗯！”
“好的！”
秘书给人事部打电话，很快的易🂪宏宇就出现在了宋山的办公⚿室里面了。
“董事长！”